Leider keine Erreichbarkeit des Kundenservices, keine Reaktion auf meine Mail , telefonisch gar nicht möglich !!! Man bekommt ohne Ende Mails am Tag, obwohl man die Anzahl ganz klar beschränkt hat, a... Vis mer
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Richtig spammige Suchergebnisse. Wenn ich Job A suche, dann will ich nicht Job Z, M und P angezeigt bekommen??! Als würde man auf kleinanzeigen nach Tischen suchen und Betten angezeigt bekommen, weil... Vis mer
Völlig unbrauchbar! Habe schnelle mal was gesucht und Suchkriterien eingegeben es wurde nur Quatsch angezeigt! Radius war 5km zum Suchort- habe selbst aus hunderten kilometer Entfernung Ergebnisse be... Vis mer
Qualität und Quantität der Bewerbungseingänge sind von Stelle zu Stelle recht unterschiedlich. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich beides verbessert, wenn wir unsere Firmen-Darstellung aufhübsc... Vis mer
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Mit Stepstone treffen alle die richtige Jobentscheidung. Neben Online-Jobplattformen zählen weitere digitale Services wie Employer-Branding-Dienstleistungen, Gehaltsanalysen und Video-Recruiting-Lösungen zum Portfolio. Stepstone ist in mehr als 20 Ländern aktiv und betreibt in Deutschland die Jobplattform stepstone.de.
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Sehr zuverlässiger Rücklauf von Bewerbungen nach einer Veröffentlichung auf stepstone. Natürlich gibt es Zielgruppen, die man auch über stepstone nicht ohne weiteres findet, aber in Summe werden die verschiedenen Bewerbermärkte (blue und white collor) gut erreicht.

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Man fühlt sich verar****
Als Unternehmen wird man durch den gesamten Prozess für die Veröffentlichung geleitet und am Ende gibt es nur kostenpflichtige Modelle

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Gutes Preis-Leistungsverhältnis und schnelle Bearbeitung.

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Schnelle Reaktionszeit, professionelle Unterstützung. Nachdem es nicht die erste Anzeige ist nur 4 Sterne, denn für die geringe Ausbeute ist es für kleine und mittelständische Betriebe einfach zu teuer.
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HR, die Job Verhinderer
Guten Tag, es ist 8Uhr30 und der HR Manager ruft an. Erste Aufforderung, da die Unterlagen nicht reichen möchte er nachgereicht haben: Zeugnisse, Studienabschlüsse etc. Ein typisches Deutschland HR-Verhalten. Ich selbst war lange in führender Position und habe gesehen und gelernt, wie unsere HR gute Kandidaten mit diesen Forderungen genervt und vergrault haben. Ich denke, HR sollte sich darauf konzentrieren die Fähigkeiten der Kandidaten zu eruieren in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung und nicht als Dokumenten-Historiker und Verwalter auftreten. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass vieles im Studium erlerntes heute keine Relevanz zum Job hat. Die Technik hat sich gewandelt. Ich habe das Glück, dass ich keinen Job brauche und nur aus Jux und Tollerei arbeiten würde. KJe MSc; BEng.-Electronik
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