MTM Service ApS Anmeldelser 5

Fed arbejdsplads jeg har ikke haft det så godt på et arbejde som jeg har hos MTM service

Ledelsesstilen levede ikke op til mine forventninger. Der var et meget højt niveau af micromanagement, med daglige – og til tider gentagne – opkald for at kontrollere fremmøde og arbejdsopgaver, hvilket virkede unødvendigt og forstyrrende.

Derudover manglede der faglig indsigt i facility-området fra ledelsens side, hvilket gjorde dialogen ineffektiv. Virksomheden kunne med fordel have mere tillid til medarbejdernes faglighed og sikre, at ledelsesroller besættes ud fra relevant erfaring og kompetencer frem for interne relationer.

⭐ Anmeldelse af virksomhed med “management by fear”-kultur

Jeg har været ansat i MTM som leder, en virksomhed, hvor ledelsesstilen desværre var præget af det, man bedst kan beskrive som management by fear. Det var en arbejdsplads, hvor frygt, pres og manglende respekt for medarbejdernes trivsel kom til at definere hverdagen.
Nogle medarbejdere arbejdede rutinemæssigt op mod 14 timer om dagen, ofte uden mulighed for pauser eller restitution. For flere var det ikke et midlertidigt pres, men en fast norm — og nogle arbejdede 7 dage om ugen i flere måneder uden et reelt valg om at sige fra.
11 timers reglen, overarbejde er ikke noget man gør i.
Sygemeldinger blev ikke accepteret som legitime. Tværtimod oplevede flere, at de blev kaldt ind på arbejde, selv når de var syge, og i nogle tilfælde endda bebrejdet hos andre leder for at være en belastning for virksomheden.
Det samme gjaldt arbejdsskader, som ikke blev registreret, taget alvorligt eller fulgt op.
Arbejdsmiljøet var generelt præget af angst i ledelsen og en konstant overvågning af ens mail, GPS på bil og telefon. — uanset hvor meget man faktisk leverede. Den psykologiske tryghed var stort set ikke-eksisterende, og mange medarbejdere gik rundt med en reel frygt for konsekvenserne af at sige fra.
Det er min klare oplevelse, at en arbejdsplads med denne type kultur skader både mennesker og resultater. Ingen virksomhed kan på lang sigt overleve på frygt, udmattelse og overarbejde. Det slider medarbejdere ned fysisk og mentalt, og det underminerer både kvalitet, engagement og loyalitet.
Jeg håber oprigtigt, at virksomheden på et tidspunkt vil tage ansvar for at ændre retning og skabe et arbejdsmiljø, hvor mennesker behandles ordentligt — for ingen bør arbejde under sådanne forhold.

Indgået aftaler overholdes ikke.
Dårlig planlægning.
Ikke tid nok til opgaverne.
Personale ikke uddannet/opgraderet.
Dårlig kommunikation.

Dårlig service, vanskelig kommunikation, aftaler holdes ikke….