Verste arbeidsgiver jeg har opplevd
BPA-leverandøren Aberia Omsorg AS er det verste selskapet jeg noen sinne har jobbet i.
Når du varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen vil ledelsen, ved Morten Blix og Zeljko Radic, forsøke å gjøre deg til syndebukken gjennom utstrakt bruk av gaslighting, trenering og trusler. Selskapet bryter norsk lov over en lav sko, herunder unnlater de å utføre sin lovpålagte plikt til å etterforske varsler. Selskapet har heller ingen reelt fungerende hovedverneombud.
Før du vurderer å jobbe i Aberia bør du vite at selskapet alltid vil ta brukers/pårørendes parti når det oppstår en konflikt. Grunnen er at brukeren er en inntekt, mens du som ansatt er en utgift. Og konflikt er det svært sannsynlig at du vil oppleve som ansatt. Grunnen er at Aberia i utilstrekkelig grad forsikrer seg om at bruker/pårørende har forstått BPA-regelverket, at Aberia ikke forebygger konflikt gjennom regelmessig oppfølging av de ansatte, og at Aberia ikke griper inn på en adekvat måte når en konflikt er oppstått.
Jeg fikk alltid riktig lønn til riktig tid, men de gadd ikke å rette opp da en feil fra pårørende gjorde at jeg ikke hadde fått alle lønnstillegg (ca. 1500 kr) som jeg skulle ha. (Jeg har også et annet lønnsrelatert eksempel som jeg kunne ha delt, men der blir det ord mot ord, så jeg lar det ligge.)
Selskapet har store administrative utfordringer. I over et år meldte jeg gjentatte ganger ifra om endret adresse og ny bankkonto, men så enkle oppgaver klarte ikke lønnsavdelingen å utføre. Resultatet var at jeg hver måned fortsatte å motta lønn på gammel konto og egenhendig måtte overføre til ny konto. Dette viser at selskapet drives dårlig. Selv om Aberia har en relativt liten administrasjon sammenlignet med konkurrentene klarer de ikke å kommunisere med hverandre. Dette føyer seg ellers inn i min opplevelse av at Aberias BPA-rådgivere og personalet i lønnsavdelingen er likegyldige, tilbakelente og i stor grad gir blaffen.
Timelønnen er ikke noe å rope hurra for, men det verste er at når bruker/pårørende for eksempel reiser på ferie eller bare bestemmer seg for å ha en frikveld som familie, da står du i utgangspunktet der uten lønn - til tross for at det står en bestemt prosent i kontrakten din. Hos Aberia har du ikke trygg fastlønn som du alltid får inn på konto hver måned, men variabel og usikker timelønn som er sterkt avhengig av de pårørendes planer og innfall. Hvis jeg skal trekke frem noe positivt er det at Aberia, i motsetning til flere konkurrenter, gir BPA-er fast ansettelse. Noen andre aktører bruker midlertidige kontrakter, helt i grenseland av hva arbeidsmiljøloven tillater.
Jeg har innført livsvarig boikott av Aberia, også etter at jeg har tatt fagbrev som helsefagarbeider. Jeg vil ikke eksplisitt fraråde noen å søke på stillinger i dette halvkriminelle selskapet. Jeg vil bare at alle skal være kjent med risikoen som det innebærer, og oppfordrer alle til å vurdere å bli BPA i mer seriøse firmaer som har en fungerende hovedverneombud, en fungerende lønnsavdeling osv.