Vi bekrefter ikke spesifikke uttalelser siden en forfatters mening er hens egen, men vi kan merke en anmeldelse som "bekreftet" når vi kan bekrefte at det har vært kontakt med virksomheten. Mer informasjon
For å beskytte plattformens integritet vil alle anmeldelser på plattformen—bekreftet eller ikke—bli undersøkt av vår automatiserte programvare (tilgjengelig hele døgnet). Denne teknologien er designet til å identifisere og fjerne innhold som bryter med retningslinjene våre, deriblant anmeldelser som ikke er basert på en faktisk erfaring. Vi vet at vi ikke kan fange opp alt. Hvis du tror at vi har gått glipp av noe, kan du rapportere det. Mer informasjon
"Digital rekruttering med et Human Touch" - Via vores digitale platforme, hjælpes virksomheder i deres søgen efter den bedst egnede kandidat og kandidater efter jobmæssige match. Det er tidsbesparende for både virksomheden og kandidaten at søge JOBBET da det i gennemsnit kun tager 15 minutter for kandidaten at udfylde et virtuelt interview og ikke en egentlig ansøgning! Modsat skal virksomheden ikke kigge på ansøgninger, der ikke er relevante, men kan koncentrer sig om de egnede kandidater. Alt sammen fordomsfrit og med fokus på kandidatens kompetencer matched med virksomhedens behov!
Skodsborgvej 188, 2850, Nærum, Danmark
4,2
17 anmeldelser
Ingen tidligere historie av å be om anmeldelser
Denne virksomheten har ikke oppfordret kundene i det siste, og anmeldelser er derfor kanskje ikke representative
Slik bruker virksomheten Trustpilot
Se hvordan anmeldelsene og vurderingene deres innhentes, vurderes og modereres.
Speedrecruiters var et rigtig godt værktøj til at rekruttere medarbejdere digitalt, som gjorde forløbet lettere og mere overskueligt at gå til. Vi kan varmt anbefale Speedrecruiters til andre virksomheder, der leder efter nye medarbejdere!
Super forløb med godt indledende spørgeskema og efterfølgende DISC analyse for at sikre min profil passede til stillingen😊
Desuden fik jeg jobbet 💪😊👍
Jeg havde en positiv oplevelse med at være til samtale hos Speedrecruiters, som for mig var en anderledes måde at være til samtale på, end hvad jeg tidligere har prøvet. Der var et meget behageligt og imødekommende miljø under hele samtalen, hvilket jeg sætter stor pris på.
Svar fra Speedrecruiters
Kære Naja.
Tak for dine fine ord. Vi er glade for, at du havde en god oplevelse i dit forløb via Speedrecruiters.
Hav en dejlig dag.
Mange hilsner
Speedrecruiters Team
Stor thumbs up til Speedrecruiters for at nytænke rekrutteringsprocessen, så det ikke altid er det klassiske format: ansøgning og CV. Jeg kan desuden varmt anbefale Speedrecruiters og Gitte for at skabe en rigtig positiv rekrutteringsoplevelse hele vejen igennem.
Svar fra Speedrecruiters
Tak for din fine anmeldelse Mette. Det værdsætter vi og ønsker dig held og lykke fremadrettet.
Mange hilsner
Team Speedrecruiters
Søgte et job, hvor jeg opfylder 95 % af kravene, går positivt ind i processen. Tager processen inden jeg skal på arbejde, har 10 minutter til overs. Første overraskelse, der popper uden varsel en logisk test op, har 60 sekunder. Ser på talrækken, kan ikke finde det næste tal, indtil det går op for mig, at det der skiller de enkelte tal ikke er et minus men en bindestreg, virkelig gennemtænkt, not.
Når frem til slutningen, der skal man uploade en ansøgning, hvis man ikke har tid, vil der blive fremsendt et link, så man kan fuldføre processen senere. Efter at have ventet 3 dage på linket, beslutter jeg at kontakte SR, der lover at fremsende et link, det sker aldrig.
En gennemført elendig behandling af kandidater, useriøs setup med skydere man ikke kan få til at ramme præcist, et design der gør at man ikke senere selv kan tilgå sin ansøgning.
Valgte bagefter at kontakte virksomheden direkte, hvor chefen for marketing medgav at jeg var mere en kvalificeret til stillingen, han ville gå videre med mine data til den ansvarlige ansætter.
Konklusion: Kandidat, du bliver behandlet useriøst.
Virksomhed, du kan ikke være sikker på at du bliver præsenteret for alle relevante ansøgere.
Morale, sådan går det når man søger at være smart i en fart.
Svar fra Speedrecruiters
Kære P. Larsen
Vi i Speedrecruiters er kede af, at du føler dig useriøst behandlet.
Vores digitale SAS løsning bruges af vores kunder som hjælp i deres rekruttering process.
Den proces, du har gennemgået erstatter i mange henseender en traditionel opstart på en ansøgningsproces. Du kan derfor være sikker på, at virksomheden har modtaget dit virtuelle interview korrekt, og de vil derfor ikke efterfølgende efterspørge en traditionel motiveret ansøgning.
Dette er over for Speedrecruiters bekræftet af rette vedkommende i forbindelse med det job, du specifikt har søgt.
Vi ønsker dig held og lykke i din eventuelle søgen efter nye jobmuligheder.
Mange hilsner
Speedrecruiters Team
Spændende og nytænkende ansøgningsproces. Det gik hurtigt og jeg fik en forståelse af at Speedrecruiters arbejder mere på at finde det perfekte match til virksomheden og stillingen, end at "sælge" den givne stilling. Virkelig en god og sjov ansøgningsproces.
Svar fra Speedrecruiters
Kære Anja.
Tak for din feedback; det værdsætter vi og ønsker dig held og lykke i dit videre forløb.
Mange hilsner
Speedrecruiters
SpeedRecruiters from SpeedSelectors is a fantastic tool for selecting the most suitable candidates for a job.
Svar fra Speedrecruiters
Thank you very much :-)
Best regards,
The Speedrecruiters Team
Har haft en utrolig god oplevelse med Speedrecruiters, som vi har brugt til at rekruttere en IT-supporter, vi fik omkring 100 ansøgninger og Speedrecruiters, hjalp os, gennem deres system til let at kunne finde frem til og udvælge de rigtige kandidater. Virkeligt let og intuitivt system, kan kun anbefale det til andre.
Svar fra Speedrecruiters
Tak for de pæne ord; vi er så glade for, at vi kunne hjælpe :-)
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
Effektiv og professionel rekruttering.
Jeg har haft 2 ansættelsessamtaler faciliteret af Speedrecruiters.
Det er mit indtryk at metoden er særdeles effektiv og professionel. Min interviewer var både kompetent og imødekommende. En god oplevelse.
Vh Lars
Svar fra Speedrecruiters
Kære Lars.
Tak for tilbagemeldingen. Vi er glade for, at du havde en god oplevelse i dit forløb via Speedrecruiters.
Mange hilsner
Speedrecruiters
Jeg har mødt Speedrecruiters igennem en ansættelsesproces og er blevet ansat i en stilling, som ingeniør. Hele vejen igennem har deres recruiters været tilgængelige og modsat andre og til tider HR-afdelinger har det været naturligt at kontakte dem angående spørgsmål på jobopslaget. Jeg fik svar uden at føle mig til besvær. Der var et match mellem virksomheden og jeg og jeg arbejder nu i en stilling der ramte plet. Med deres personanalyser og profilering har de brugt ekstra god tid på at gennemgå dem og forklaret resultatet og til trods for at man ikke endnu har fået jobbet, brugte de ressourcer på mig. Deres recruiters har været et godt bindeled mellem mig og min drømmestilling.
Svar fra Speedrecruiters
Kære Ehsan.
Tak for din feedback - vi glæder os over at du føler dig hjulpet af os, og at du fik dit drømmejob. Held og lykke med det :-)
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
Speedrecruiters er meget professionelt og flittig i jeres arbejse. Jeg havde en fin oplevelse hele vejen. Mine bedste anbefalinger til Gitte og team!
Svar fra Speedrecruiters
Kære Alex.
Tak for din feedback og anbefaling :-) det er vi glade for, at du gav dig tid til.
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
De prøver et ny koncept med en tidsbegrænset test, og prøver at agere professionelle. Skal man være professionel, så kan det ikke fungere pr. automatik. Jeg har headhuntet masser af kandidater, og alle som har været i spil til et job skal gå derfra med en positiv oplevelse, uanset om man fik jobbet eller ej. Dette kan man ikke opnå ved at ved automatik. Har selv prøvet deres koncept og kan ikke anbefale det til virksomheder der ønsker den bedste kandidat til jobbet!
Svar fra Speedrecruiters
Kære Dennis.
Tak for din feedback - vi er kede af, at du ikke havde en god oplevelse, da vi bestemt ligesom dig, synes det at være i spil til et job, skal være en god oplevelse!
Vi håber du vil kontakte os og fortælle, hvad det var, der ikke fungerede? Vi går nemlig særligt op i, at digitaliseringen sker med 'et human touch' :-)
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
Modtog information om at jeg var placeret som nr. 3 af 76 kandidater, men min ansøgning blev alligevel afvist.
Jeg kontaktede Speedrecruiters og fik den begrundelse af min GMP erfaring var for stor i forhold til kundens ønsker om en QA-assistent. De udvælgelsesparametre de havde opsat til stillingen havde det ene formål, at få så mange ansøgere som muligt.
Svar fra Speedrecruiters
Kære Pia.
Tak for din feedback - vi er selvfølgelig kede af, at du føler dig afvist. De parameter/spørgsmål, der stilles i det virtuelle interview, er med til at afdække kandidaters erfaring og kompetencer op mod det, som kunden efterspørger - helt fordomsfrit.
Men i sidste ende er der jo desværre som regel kun brug for en kandidat til et ledig job. Vi håber derfor, at du har fundet det for dig helt rigtige job.
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
Virksomhedens virtuelle søgesystem er ganske enkelt for enstrenget til at give nogen mening. Kunderne - virksomhederne - misser alle de kandidater, der har en særlig erfaring eller ikke passer til den endimensionelle fremstilling. Softwaren fungerer dårligt og man kan eksempelvis ikke vælge flere kvalifikationer eller flere talenter ud - selv om man bliver givet 6 valgmuligheder. Dermed afdækkes kompetencerne ikke. Man efterlades med samme følelse, som når man har brugt 20 minutter for at gøre sig fortjent til en lovet præmie for så blot at opdage, at man er et lod i en konkurrence og har kommet til at taste sine kontaktinformationer ind. Det er meget tæt på at være det rene fup og svindel.
Jeg har lige været igennem et ansættelses forløb hos Speedrecruiters
Det var en positiv process der startede fra det øjeblik jeg trykkede mig ind på deres digitale platform. Man bliver kontaktet med et velkomst brev og herfra gik det stærkt igennem jobsamtaler tilbagemeldinger m.m.
Jeg kan varmt anbefale Speedrecruiters til andre jobsøgende både når de er i arbejde og påtænker at skifte job, eller er uden arbejde.
Tænker at dette koncept også gør det nemt for de arbejdsgivere der søger medarbejder.
Med venlig hilsen
Frank Østergaard
Svar fra Speedrecruiters
Kære Frank.
Tusind tak for den fine feedback og anbefaling. Og ja, vi mener også, at vores løsning er både nem at bruge for både kandidater og arbejdsgivere :-)
Mange hilsner
The Speedrecruiters Team
Har lige været igennem et ansættelsesforløb Hos speedrecruiters, og det har harsimpelthen været fremragende, jeg har følt mig godt behandlet og er hele vejen blevet hjulpet godt på vej i forhold til samtalerne med virksomheden og ikke nok med det, har jeg lige modtaget en lille "tillykke med jobbet" erkendtlighed. Jeg er dybt imponeret!
Svar fra Speedrecruiters
Kære Martin.
Tak for din feedback og de pæne ord - og endnu engang tillykke :-)
Mange hilsner
The Speedrecruites Team
Så kort kan det siges! Man skal opgive sit uddannelses niveau udgravninger allerede opgjorte titler som alle er på et akademisk nivea!
Jeg betragter derfor det som endnu et akademiker træk for at sikre flere stillinger til denne faggruppe på bekostning af alle andre faggrupper!
Alle kan gi tilbakemelding på Trustpilot. De som skriver en anmeldelse, har rett til når som helst å redigere og slette den. Enhver publiserte anmeldelse er synlig så lenge en tilknyttet konto er aktiv.
Vi har et eget team og smart teknologi som beskytter plattformen vår. Finn ut hvordan vi motvirker falske anmeldelser.
Lær om anmeldelsesprosessen på Trustpilot.
Verifisering kan bidra til å sørge for at anmeldelsene du leser på Trustpilot, er skrevet av faktiske personer.
Det kan gi en skjev TrustScore å tilby belønning for eller be bare enkelte kunder om å skrive en anmeldelse, og dette går imot retningslinjene våre.
